认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，加强学生班级建设和管理。
为了进一步加强学院学生会的自身组织建设，加强对学生干部的内部管理，进一步增强学生会干部自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生组织的管理水平，提升学生干部的决策力、战斗力和执行力，为今后的学生会干部选拔工作提供依据，保证换届时各部长、干事之间的公平竞争，特制定此考核制度。
一、考核对象：
1.学院学生会所有部门：
2.所有成员对本制度执行情况有监督权。
二、考核规则：
1.基础分为80分，根据考核内容进行相应的加减。
2.按本考核制度每月对各部门部长、成员考核一次，于次月第一周公布上月考核结果。
3.每学期期未进行汇总，考核结果作为部门以及个人评优评先、升职的重要依据。
4.此制度自通过之日起试行，正式通过后启用。
三、考核原则：
实事求是，公平、公开、公正。
四、考核内容：
（一）例会方面
参会人员须提前5分钟到会，迟到10分钟以上按缺席处理。
1.全体学生干部会议
（1）迟到扣2分/人；早退扣2分/人；无故缺席扣4分/人。
请假者须于例会召开前向分团委副书记递书面假条，干事、副部长请假附部长签字,部长请假,附分管主席签字,假条提前半天上交，假条迟交扣1分/人次，不交扣2分/人次。
（2）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃响影响整个会议，各扣2分/人。
（3）与会者必须带笔、本子进行记录，否则扣2分/人
（4）办公室做好每次的签到纪录、会议记录、考核记录。
（5）会议上部门积极参加讨论，并提出较好可行意见的，酌情加2-3分/人。
2.部长级会议
（1）迟到扣2分/人；早退扣2分/人；无故缺席扣4分/人。
请假者须于例会召开前向学生会主管老师递书面假条，附学生会分管主席签字。
（2）与会者必须带笔、本子进行记录，否则扣2分/人。
（3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃响影响整个会议，各扣2分/人。
（4）办公室做好每次的签到纪录、会议记录、考核记录。
（5）例会期间，部长对学生会工作提出合理化意见或建议，予以采纳，视情况加2-3分/人。
3.各部门例会
（1）由各部门定期自行召开，每次会议由部长进行考核，并由一名成员进行记录，每月末汇总，按时上交会议记录和考勤交于办公室，否则扣5分。
（2）各部门会议繁冗拖沓或者草草了事的，扣2分。
（二） 资料上交
1.各部门须在每学期开学一周内将本学期工作计划交于学生会分管主席；每月月初一周内将上月工作总结，本月工作计划交于办公室迟交扣5分，不交扣10分；每学期末放假的前两个星期内将本学期工作总结，交于学生会分管主席，迟交扣5分，不交扣10分。
2.如果部门计划体现出部门明确的发展目标，具有较强的实施性，有一定创新性等，酌情加3—5分。
3.各部门举办的活动需在活动举办前的10号上交详细的策划书，活动前3天上交项目进度计划表，活动后1天内上交活动报道，三天内上交活动总结, 迟交扣3分，不交扣5分。
4.要求上交的活动材料按时上交的，资料较好，活动较成功的加3分/次，资料很好，活动相当成功的加5分/次。
5.要求上交的其他各项材料，部门迟交扣3分，不交扣5分。
注：
资料的上交将作为重要考评依据（主席团不会催交材料，但会作出相应扣分）
（三）活动方面
1.各部门应积极配合学生会完成并做好各项工作，如有推脱，扣2分；在活动过程中有突出贡献的部门，加2分。
2.对主席团下达的各项任务，部门应按时，保质保量完成。如未按时完成或者敷衍了事的，扣2分。
3.活动须在部长级例会上提出，经讨论同意后在本周内上交策划书，经团委书记审核无误后，由副书记与领导沟通后签字返回主席团，活动方可执行。各部门拿到执行通知后宣传到位、认真组织报名、带队按时参加、取得优秀成绩的视情况加2—8分，如有参加人数不够、观众评价不好、现场组织脱节混乱、突发事件处理不当、物品丢失、花费超出预算、宣传不到位、活动后工作人员不到位、物品不及时归还等工作失误各扣2分。
4.部门活动若受到校方、系部及学生会主席的表扬，视情况可加2-5分。相反扣2—5分。
（四）部门内部
部门内部制度（考勤制度、例会制度等）健全，并且有书面材料含电子版，内部工作程序化，分工明确，成员间交流合作较好，具有一定信息透明度，成员工作热情高，和其他部门成员交流较好等，酌情加2—6分；相反扣2—6分。
（五）学习方面
1.部门委员及其以上成员期末考试如有单科不及格的，部门扣5分/人次；如有重修的部门扣10分/人次，相反，如有部门成员、委员以及部长获得奖学金，视情况加分。国家奖学金8分/人次、国家励志奖学金7分/人次、省政府奖学金6分/人次、校内一等奖学金4分/人次、二等奖学金5分/人次、三等奖学金4分/人次；
2.部门委员及其以上成员一学期逃课次数累计五次的,扣3分/人次；逃课次数五次以上的，每增加一次扣2分/人次，上不封顶。
3.部门成员（含部长）如有在报刊媒体上发表文章稿件的，系级加1分/人次，校级加2分/人次。
（六）其他
1.向学生会提出建议，并予以采纳的，加2分。
2.各类活动证书的加分明细参见素质评分表，同样奖项的加分只记最高分不累计。
3.各部门下属部员受院系或学校通报批评或警告者扣5分/人次。
4.部门内成员每月团建、出操、例会或值班全勤者加5分/人次。
5.办公室值班人员，做好值班的本职工作，如发现做得不到位者扣4分/人次（工作要求值班表上有注明）。
6.学生会成员及干部不管是例会还是值班，必须佩戴胸卡，忘带扣1分/人次。
7.学生会成员及干部团课、晚自习在没有工作的情况下必须在班级，若发现且无假条者，扣5分/人次。
四、考评办法
（一）成立考核领导小组
为确保考核工作的公正合理，成立药学系考核工作领导小组，负责组织、指导、监督全系的考核工作，审定考核结果，解决考核中遇到的重大问题。考核工作领导小组构成如下：
组 长：孙 晶 吕雪平
组 员：章万吉 邓丽阳 齐莹
（二）考核办法
考核从个人述职、民主测评和量化考核表三个方面考核（3：2：5）。
1.个人述职。参加考核的学生会成员根据岗位职责和考核内容的要求，实事求是的对自己一年来的思想、工作和学习情况进行全面总结，并进行述职。
2.民主测评。全系部长级及以上对被考核人员进行民主测评。
3.量化考核表。
五、奖惩设置
奖：每学年末由学生会主席团、办公室汇总统计所有考核情况，严格按照以上制度评出“优秀部门”、“优秀干事”、“优秀学生会干部”， 并由系团总支颁发证书以及相应纪念品。
设一个“优秀部门奖项”，“优秀干事”若干，此奖项的获得者将作为部长及其以上候选人进行重点培养。
惩：每学年末由主席团、办公室汇总统计所有考核情况，部门总计得分最低的将作为学生会内部重点整顿对象。部长级成员个人得分60分以下或挂科、重修的将直接被学生会除名，由于个人原因对学生造成恶劣影响的，将直接被学生会除名。
注：
1.本制度最终解释权归医学美容学院分团委。
2.相关加分项目只限于医学美学院学生会。
3.对此制度各点有异议的，请以书面形式指出。
